どうでもいいことを指摘してくる人のクイズチャレンジ10問
皆さん、こんにちは！今回は学校では教えてくれない、どうでもいいことを指摘してくる人たちに関するクイズチャレンジをお届けします。
どうでもいいことを指摘された経験、ありますよね？それにどう対応したらいいのか、悩んだこともあるはず。この10問で、その疑問に答えられるかもしれません！準備はいいですか？さっそく挑戦してみましょう！
第1問（ランチ中にどうでもいいことを言われた時）
問題：あなたがカフェでランチを選んだ際、隣の席の人が「それ、カロリー高いよ」と指摘してきました。これはどのような心理からでしょうか。
- 相手はあなたの健康を気遣っている
- 相手は自分の選んだものと比較して自己肯定感を得たい
- 相手はあなたと仲良くなりたいから話しかけた
- 相手はランチの知識を披露したいだけ
- 該当なし
かねみちゃん
ほら、よくあるでしょ？隣のおばちゃんとかが「それ、太るよ〜」って言ってくるやつ。本当に気になるのかな？それともただの暇つぶし？
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解説：どうでもいいことを指摘する背景には様々な心理が働いています。
特に「それ、カロリー高いよ」と無闇に指摘する行動は、相手が自分の選んだものと比較して、自己肯定感を得たいという心理から来ていることが多いです。
他の人の選択を評価することで、自分の選択が正しいと感じ、自分を安心させるための行動ともいえます。
このような行動は、自分の不安や劣等感を他者に映し出すことで、一時的に自分を慰めるためのものと考えられます。
答え：相手は自分の選んだものと比較して自己肯定感を得たい
第2問（出勤のファッション）
問題：あなたが普段より少し派手な服装で出勤した日、上司が「その服、明るいね」と指摘してきました。この上司の心理はどれでしょうか。
- 上司はあなたのファッションセンスを認めている
- 上司は自分の服装と比較して不安を感じている
- 上司は社内の服装規定を守ることを示唆している
- 上司はただの軽いジョークを言いたかった
- 該当なし
かねみちゃん
あのね、派手な服装って、意外と周りの人が気にすることあるんだよ。でもさ、大事なのは自分が気に入ってるかどうかじゃん？！自分を表現することが一番大切！
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解説：どうでもいいことを指摘する上司の背後には、様々な心理が考えられます。
「その服、明るいね」という言葉から、上司が社内の服装規定を守ることを示唆している可能性が考えられます。
特に、会社の文化や服装の規定に基づいて、上司が部下の服装を評価する場面は少なくありません。このような場合、自分のファッションに自信を持つことは大切ですが、会社のルールや文化も理解し、適切なバランスを取ることが求められます。
また、上司がこのような指摘をする背後には、部下とのコミュニケーションをとりたいという意図や、あるいはその日の上司の気分や状況によるものも考えられます。
どのような理由であれ、服装に関する指摘は個人の価値観や感じ方に影響されやすいので、感じたことや不安に思ったことは、適切なタイミングで上司や同僚と共有し、理解を深めることが大切です。
答え：上司は社内の服装規定を守ることを示唆している
第3問（会議中の発言）
問題：会議中、あなたが提案したアイディアについて、同僚が「それ、前にも提案されたけど通らなかったよ」と指摘してきました。この同僚の心理はどれでしょうか。
- 同僚は過去の失敗を繰り返さないよう助言している
- 同僚はあなたの提案をけん制したい
- 同僚は自分の経験を共有して協力したいと思っている
- 同僚は自分が会社の歴史を知っていることをアピールしたい
- 該当なし
かねみちゃん
あれれ？前にも提案されたって？まぁ、失敗したのかもしれないけど、時代は変わるし、アイディアも進化するよね！もしかして、ちょっとチャレンジしてみる価値あるかも？
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解説：同僚が「それ、前にも提案されたけど通らなかったよ」と指摘する背後の心理は複数考えられます。
まず、単純に過去の失敗や経験を繰り返さないようにという親切心からの助言の可能性があります。しかし、その一方で、自分の経験や知識をアピールしたい、あるいはあなたの提案をけん制したいという背景も考えられます。
どのような意図であれ、こうした指摘を受けた場合は、冷静にその背景や理由を理解し、必要に応じてアプローチを変えることが大切です。
答え：同僚は過去の失敗を繰り返さないよう助言している
第4問（休憩時間にどうでもいいことを言われた時）
問題：休憩時間に外で散歩をしていたあなたに、同僚が「休憩中も有意義に使ってるね」と指摘してきました。この同僚の心理はどれでしょうか。
- 同僚は自分も有意義な休憩をとりたいと感じている
- 同僚はあなたの行動を評価している
- 同僚は休憩時間の過ごし方にこだわりがある
- 同僚はあなたに何か伝えたいサインとしての指摘である
- 該当なし
かねみちゃん
有意義に使ってるって、ちょっとした褒め言葉かもね！でも、休憩ってそれぞれのリラックス方法があるから、外でのんびりするのもありだよね！
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解説：休憩時間についての指摘は、同僚の価値観や考え方、さらにはあなたに対する気持ちを反映している可能性があります。
「休憩中も有意義に使ってるね」という言葉は、一見、あなたの行動を評価しているようにも受け取れますが、同僚自身が有意義な休憩をとりたいと感じている、または休憩時間の過ごし方に何らかのこだわりや価値観があることを示唆しているかもしれません。
ポイントは、このような指摘やコメントをどのように受け止め、どう反応するかです。自分の行動や考えに自信を持ちつつ、他者の意見や感じることにも耳を傾けるバランスが大切です。
答え：同僚はあなたの行動を評価している
第5問（どうでもいいことを指摘するプレゼンテーション後の質問タイム）
問題：プレゼンテーション後、同僚から「そのスライドのフォントは何を使っていますか？」と質問された。これはどのような意味が考えられるか。
- 同僚はそのフォントを気に入っている
- 同僚はプレゼンの内容よりもデザインに関心がある
- 同僚は話の内容を理解できていない
- 同僚はあなたのプレゼン技術を試すための質問である
- 該当なし
かねみちゃん
フォントって、なんか意外と気になるよね。でも、そこに注目って…プレゼンの内容はどうだったの？笑
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解説：同僚がフォントについて質問することは、彼らがそのデザインやフォントを気に入っている可能性があります。
しかし、プレゼンの主旨とは関係のない部分に注目することは、同僚がプレゼンの内容を完全にはキャッチしていない、または他の意図を持っている可能性も考えられます。
こうした質問には、オープンマインドで答えることで、さらなるコミュニケーションの機会を増やすことができます。
答え：同僚はそのフォントを気に入っている
第6問（どうでもいいことを指摘する会議中の指摘）
問題：会議中、上司が「その資料、ページ番号がないね」と指摘してきた。これはどのような意味が考えられるか。
- 上司は資料の内容よりも形式を重視している
- 上司は詳細に資料を確認している
- 上司は会議の進行をスムーズに行いたい
- 上司はあなたのミスを指摘したいだけである
- 該当なし
かねみちゃん
一見どうでもいいと思われるページ番号！でも、上司の指摘の意図を考えると何か見えてくるかも！？
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解説：ページ番号がないという指摘は、上司が会議の進行をスムーズに行いたい、または詳細に資料を確認していることを示唆している可能性があります。
ページ番号は、参照しやすさや、確認しやすさを高めるためのもので、そのような小さな点にも注意を払う上司は、細かい部分にも気を使い、全体の進行や流れを重視していることが考えられます。
このような指摘を受けたときは、上司の意図や背景を理解し、次回からはその点を改善することで、より良い資料作成を目指すことが大切です。
答え：上司は会議の進行をスムーズに行いたい
第7問（どうでもいいことを指摘する上司の対応）
問題：上司から「その資料、左上の角が少しだけ曲がってるね」というような些細な指摘を受けた時、最も適切な対応はどれか。
- 怒りを露わにして反論する
- 冷静に受け入れて、次回から気を付けるよう心がける
- 他の同僚に上司の指摘がうるさいと愚痴る
- 指摘に感謝し、上司の意図や背景を探るよう質問する
- 無視して、自分のやり方を続ける
かねみちゃん
細かい指摘ばかりする上司もいるよね。でも、どう対応するかが大切だよ。
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解説：上司からの細かい指摘には、多くの場合、その背後に何らかの意図や懸念が存在します。それを理解し、上司との関係をより良好にするためには、感謝の意を示し、さらにその背後にある意図や懸念を探るよう質問するのが最も効果的です。
答え：指摘に感謝し、上司の意図や背景を探るよう質問する
第8問（どうでもいいことを指摘する上司とのコミュニケーション）
問題：「どうでもいい指摘ばかりしてくる上司」に対して、良好な関係を築くための方法はどれか。
- 上司の指摘を無視する
- 上司の指摘には全て従う
- 上司とのミーティングを設け、フィードバックの方法や頻度について話し合う
- 同僚と一緒に上司の悪口を言う
- 上司に反抗的な態度を取る
かねみちゃん
上司との関係、なかなか難しいよね。でも、良好な関係を築くためのコツはあるよ！</st-kaiwa8]
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解説：細かい指摘を繰り返す上司との良好な関係を築くためには、オープンなコミュニケーションが必要です。上司とのミーティングを設け、フィードバックの方法や頻度について話し合うことで、双方の認識を合わせることができます。これにより、上司との関係が改善され、より生産的な働き方が実現されるでしょう。
答え：上司とのミーティングを設け、フィードバックの方法や頻度について話し合う
第9問（どうでもいい上司の指摘に対する心の持ちよう）
問題：「どうでもいい指摘ばかりする上司」からの指摘を受け取る際、心の中でどのように考えるのがプロフェッショナルと言えるでしょうか。
- この上司、また始まったな…
- 上司は私のことを認めていないのだろうか
- 指摘は成長のためのフィードバック。客観的に受け取り、改善に活かそう
- 他の同僚にも同じ指摘をしているのだろうか
- どうせ上司は私の努力を見ていない
かねみちゃん
上司の指摘、どう受け取るかって、結構重要なんだよね。心の持ちよう次第で、同じ指摘も全然違って感じるんだよ。
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解説：プロフェッショナルとしての成長を目指す際、上司からの指摘やフィードバックを成長の材料として捉えることが重要です。どうでもいいと感じる指摘も、その背後には上司の期待や考えがあるかもしれません。客観的に受け取り、自分のスキルや態度を向上させるための材料として活用することが、プロフェッショナルな対応と言えます。
答え：指摘は成長のためのフィードバック。客観的に受け取り、改善に活かそう
第10問（どうでもいい上司の細かい指摘へのリアクション）
問題：上司から細かい指摘をされた直後、同僚に「今の指摘、どう思う？」と尋ねられた時の適切な反応はどれか。
- 上司、本当にうるさいよね
- 正直、あれは必要なかったと思う
- 指摘は指摘。私は改善点として受け取るつもりだ
- 上司はどんなに頑張っても気づいてくれない
- その指摘、君も受け取っているの？
かねみちゃん
上司の指摘に対する感じ方って、人それぞれだよね。でも、その後の反応で、自分の成熟度がわかっちゃうかも！
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解説：上司からの細かい指摘に対して、ネガティブに反応するのは簡単です。しかし、プロフェッショナルとして、指摘を成長のチャンスとして捉え、ポジティブに受け止めることが求められます。同僚との会話でも、ネガティブな意見を共有するのではなく、成り上げる態度を共有することで、周囲からの信頼も得やすくなります。
答え：指摘は指摘。私は改善点として受け取るつもりだ
まとめ
上司からの「どうでもいい」と感じる指摘は、時としてストレスに感じることがあるかと思います。しかし、その背後には上司の期待や意図があるかもしれません。ポジティブに受け取り、自分の成長の材料として利用することが、プロフェッショナルな対応と言えるでしょう。また、上司とのコミュニケーションを円滑にするためのヒントも、今回のクイズを通じて学べたのではないでしょうか。
今回のクイズが、あなたの仕事や人間関係の中での一助となれば幸いです。
かねみちゃん
このブログは下記の情報を参考にし、ChatGPTで記事を作成しています。